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五、锻造专业化的干部队伍税务部门对内的行为规范提出了对干部队伍建设的更高要求。税收工作的专业性、政策性很强,对高素质人才需求十分迫切。基层税务机关要按照人本管理等现代理念,完善以素质培养为主线,以先进文化为引领,以组2047MYK综合治税编织和个人双元发展为目标的现代税收人力资源管理体系;按照年龄梯次合理、专业知识配套、领导经验互补、性格气质相容的要求,优化领导班子结构;挖掘盘活存量人才资源,解决人力资源结构性矛盾,加快培养适应现代税收管理需要的领军人才、高层次专业人才、基层复合型人才;运用现代人力资源管理理论,分层分类建立健全人力资源规划、评价、配置、考核、晋升机制;持续深化内控机制建设,做到流程监控、痕迹管理,从根本上规范税收执法,从源头上促进税务干部廉洁从税。
(作者单位:大同市新荣区地方税务局)2057MYK山西省地税系统“推进地税现代化”征文优秀文集(2016年)适应新常态加快推进地税现代化建设杜兰洁税收是共和国的血脉,是地方财政收入的主要来源,对促进地方经济的发展起到重要的作用。随着经济社会的快速发展,为了更好地服务地方经济发展,进一步加强自身建设,组织更多地税收入,我们顺应新常态坚持依法治税原则,完善税收征管,优化纳税服务,加强队伍建设和作风建设,实现地方税费收入有质量的稳定增长,推进营改增时期地税现代化建设步伐以更好地服务地方建设发展。